Vor- und Nachteile: Remote Mitarbeiter
Das Jahr 2020 und die Corona-Pandemie haben gezeigt, dass das Büro einen hohen Stellenwert hat. Sie haben aber auch gezeigt, dass nur wenige Unternehmen einen Nachteil darin sehen, wenn ihre Mitarbeiter nicht im Büro sein können. Im Jahr 2023, zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Artikels, sind immer mehr Unternehmen und Vorstände der Meinung, dass Homeoffice-Richtlinien dem Unternehmen sogar gut tun.
Immer mehr Unternehmen haben bereits feste Home-Office-Regelungen in ihre Arbeitsplanung integriert und beschäftigen Mitarbeiter, die vollständig von zu Hause aus arbeiten. Die Zwischenlösung ist ein Dienstleister, der die Mitarbeiter vor Ort betreut und sie einem anderen Unternehmen zur Verfügung stellt. DreamState setzt diese Lösung seit Anfang 2022 für Kunden um und besetzt zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Artikels 731 Stellen, hauptsächlich im IT- und Finanzbereich, auf diese Weise. Das Konzept Position-Filled Remote kombiniert die Vorteile von stationärer und mobiler Arbeit:
DreamState Kunden müssen die Mitarbeiter nicht selbst rekrutieren, vor Ort beschäftigen und finanzieren. Das Onsite-Team Ihres Unternehmens kann diese zusätzlichen Mitarbeiter zu 100% nachvollziehen und jeder DreamState Kunde hat einen koordinierenden Ansprechpartner, der die Zusammenarbeit unterstützt und die Mitarbeiter vor Ort betreut.
Darüber hinaus sind die Gehälter der internationalen Mitarbeiter wesentlich günstiger als die der europäischen IT- und Finanzfachkräfte.
